Sięgaj dalej

Motywacja , realizacja celów i wsparcie pracownika

CELE:

Głównym celem szkolenia jest rozwijanie umiejętności poprawnej komunikacji, opartej na wzajemnym szacunku, zrozumieniu i empatii. Docenianie różnorodności wśród członków zespołu oraz sposoby czerpania korzyści płynących z różnic osobowości. Szkolenie ma na celu doskonalenie umiejętności motywowania siebie i innych do osiągania najlepszych rezultatów, nieustannej poprawy jakości pracy oraz doskonalenia własnych kompetencji.

Celem szkolenia jest również doskonalenie wykorzystania własnych emocji do zwiększania osiągnięć oraz umiejętności interpersonalnych potrzebnych w inspirowaniu siebie i innych do rozwoju. Podczas szkolenia uczestnicy poznają różne style komunikacji oraz nauczą się odpowiednio współpracować z każdym z nich.

PROGRAM

1.     menadżer podejmujący działania, zawsze zaczyna od siebie…

Automotywacja – samodoskonalenie się oraz zwiększanie własnej efektywności. „By chciało mi się chcieć”:

·      samodoskonalenie się (co można zmieniać, a co warto zmieniać);

·      przepis na sukces życiowy i zawodowy;

·      otwartość na innych – moje JA (Okna Johari);

·      wczoraj kolega, dziś mój podwładny – co po awansie?

·      motywowanie siebie do zmian – główne czynniki i zasady budowania automotywacji;

·     mistrzowie narzekania; dlaczego lubimy narzekać?

·      rola optymizmu i metody wzbogacania własnego potencjału. Wpływ optymizmu na współpracę w zespole;

·      rola i znaczenie empatii w biznesie  (wyniki najnowszych badań);

·      analiza oraz wykorzystanie własnych emocji i umiejętność ich wykorzystywania do skuteczniejszego działania na polu zawodowym;

·      analiza i wykorzystywanie negatywnych emocji jako sygnałów do dokonywania konstruktywnych zmian;

·      ocena własnej efektywności oddziaływania na innych ludzi – świadomość własnych możliwości i ograniczeń, w tym mocnych i słabych stron.

- Celem modułu jest pokazanie uczestnikom, jak ważny jest ciągły rozwój własnych kompetencji i praca nad sobą.